KONFLIKTBERATUNG UND MEDIATION

Psychologisches, gruppendynamisches Wissen und Routine im Umgang mit heißen Themen, Konflikten und Krisen von einem neutralen externen Konfliktbegleiter in schwierige oder verfahrene Situtationen eingebracht, machen Lösungen möglich, die von den Streitparteien nicht mehr erreicht werden können.

Betriebsblindheit, Feindbilder, verdeckte Interessen, langjährige Verkrustungen brauchen eine tiefe psychologische Lösungskompetenz. Konfliktberatung kann sich auf schwelende Konflikte beziehen oder im Vorfeld von heiklen Vorhaben als strategische Vorbereitung.



Ein Geheimnis für Erfolg: Den Standpunkt des Anderen verstehen und die Dinge mit seinen Augen sehen. [H.Ford]